С 1 мая 2024 года вступают в силу изменения в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», устанавливающие новый порядок приема абитуриентов на целевое обучение
Целевое обучение – это способ получения гражданином профессионального образования в соответствии с договором, предусматривающим трудоустройство гражданина по завершении им обучения и осуществление им трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Другими словами, будущий студент (абитуриент) заключает договор с работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется принять окончившего обучение работника в штат, а работник обязуется отработать у работодателя установленный договором срок.
Обе стороны договорных отношений имеют выгоду: работодатель получает квалифицированные кадры, студент – место на бюджете и гарантированное трудоустройство.
Что изменится в правилах целевого приема и обучения
|
Основные положения в законе |
Было до 01.05.2024 |
Будет после 01.05.2024 |
|
Срок заключения договора |
До зачисления абитуриента (до вступительных экзаменов) |
После зачисления абитуриента |
|
Стороны договора |
Основные: гражданин (абитуриент) и заказчик (работодатель). Третьей стороной может выступать образовательная организация (но не обязательно) |
Основные: гражданин (абитуриент), заказчик (работодатель) и образовательная организация, обязанная следить за успеваемостью студента и прохождением им практики |
|
Кто может быть заказчиком |
Органы власти разных уровней, госучреждения и компании, предприятия с госучастием, предприятия оборонно-промышленного комплекса и сельхозпроизводители |
Те же, что и до 01.05.2024, а также резиденты (компании) территорий опережающего развития, особых экономических зон, зон территориального развития, Арктической зоны, свободного порта Владивосток, резиденты проекта «Сколково», международного медицинского кластера, инновационных научно-технологических центров, военного инновационного технополиса «Эра». Кроме того, договор целевого обучения могут заключать частые коммерческие компании и индивидуальные предприниматели |
|
Количество заключаемых договоров |
Несколько |
Только один – абитуриент подает заявление в один вуз на одну образовательную программу |
|
Срок отработки после обучения |
Минимальный – три года |
Минимальный – три года; максимальный – пять лет |
|
Способ поиска заказчика на целевое обучение |
Абитуриент самостоятельно ищет информацию о потенциальном заказчике на разных ресурсах, договаривается с ним о целевом обучении |
Заказчик размещает предложение о целевом обучении на единой государственной платформе «Работа России». Информация доступна всем желающим |
Как искать предложения о целевом обучении
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработана и действует Единая цифровая платформа «Работа России» (https://rabotarussia.ru/). Это большая база вакансий и резюме соискателей.
С 1 мая 2024 года заказчики целевого обучения должны будут публиковать свои предложения на данной платформе в свободном доступе.
Абитуриент сможет выбрать предложение в любом регионе страны.
В предложении заказчика абитуриент сможет найти следующую информацию:
-
кем и где он будет работать после обучения;
-
где будет проходить целевое обучение;
-
какие меры поддержки он получит во время учебы;
-
какие требования предъявляет заказчик к абитуриенту, с которым заключает договор, какие санкции предусмотрены за их несоблюдение;
-
как связаться с заказчиком.
Абитуриент выбирает предложение и подает заявку – электронно (через портал «Госуслуги») или в бумажном варианте непосредственно по месту нахождения работодателя.
Преимущества целевого обучения для абитуриента
-
Поступление в образовательную организацию по отдельному конкурсу для целевиков, а не по основному конкурсу. Возможно пройти с меньшим количеством баллов по ЕГЭ.
-
Практику можно проходить по будущему месту работы и совершенствовать навыки под руководством наставника.
-
Во время обучения можно воспользоваться дополнительными мерами поддержки, например, получить повышенную стипендию, оплату места в общежитии, бесплатный проезд к месту учебы и др.
-
Гарантированное трудоустройство после получения образования.
Недостатки
Абитуриент может заключить только один договор на целевое
обучение, то есть абитуриент должен четко определиться с профессией и местом будущей работы на несколько лет вперед. Отказаться работать у заказчика после окончания вуза можно, но придется компенсировать все материальные расходы.
Меры для привлечения и закрепления молодых специалистов в образовательных организациях Смоленской области
В целях устранения кадрового дефицита принимаются следующие меры для привлечения и закрепления молодых специалистов в образовательных организациях Смоленской области:
- Производится ежемесячная доплата к заработной плате выпускникам в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, поступившим на работу в образовательные организации на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников, иных руководящих работников) в размере 5 000 рублей, а выпускникам получившим диплом установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием - в размере 6 000 рублей.
- Предоставляется мера социальной поддержки в форме социальной выплаты на оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту (займу) и компенсации части расходов по уплате процентов за пользование ипотечным кредитом (займом) молодым учителям государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования.
- Предоставляется денежная компенсации в размере до 10 000 рублей за наем жилых помещений работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций, обучавшимся на условиях целевого обучения в образовательных организациях высшего образования по педагогическим специальностям и заключившим трудовой договор по должности учителя
Информация о заказчиках целевого обучения по педагогическим специальностям в 2024 году
Информация о предприятиях сельскохозяйственного профиля – заказчиках целевого обучения в 2023 году
Информация о заказчиках целевого обучения по медицинским специальностям в 2023 году
Выписка из Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
В целях устранения кадрового дефицита принимаются следующие меры для привлечения и закрепления молодых специалистов в образовательных организациях Смоленской области:
1. Производится ежемесячная доплата к заработной плате выпускникам в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, поступившим на работу в образовательные организации на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников, иных руководящих работников) в размере 5 000 рублей, а выпускникам получившим диплом установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием - в размере 6 000 рублей.
2. Предоставляется мера социальной поддержки в форме социальной выплаты на оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту (займу) и компенсации части расходов по уплате процентов за пользование ипотечным кредитом (займом) молодым учителям государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования.
3. Предоставляется денежная компенсации в размере до 10 000 рублей за наем жилых помещений работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций, обучавшимся на условиях целевого обучения в образовательных организациях высшего образования по педагогическим специальностям и заключившим трудовой договор по должности учителя.